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随着曼联重返欧冠赛场，俱乐部薪资政策迎来重大变革。据权威媒体披露，曼联管理层对欧冠奖金发放设定了严格标准，新规要求球员单赛季出场时间需达到60%才能享受25%的薪资涨幅。
这一政策调整源自英力士集团对俱乐部薪资体系的全面改革。值得注意的是，2023年前签约的球员仍享受旧合同条款。这意味着拉什福德、奥纳纳和芒特等核心球员即使本赛季出场时间不足六成，仍将获得自动加薪。其中拉什福德的周薪预计突破30万英镑，继续领跑队内薪资榜。
资深体育记者詹姆斯·达克指出，新政旨在改变以往"一刀切"的奖金分配模式，转而为实际贡献更大的球员提供更多激励。欧冠资格原定可为全队带来25%的薪资提升，但改革后仅对球队取得英超前五的关键球员生效。
曼联管理层正在建立更为科学的薪酬体系，通过优化薪资结构来控制运营成本。这一系列措施体现了俱乐部在竞技成绩与财务健康之间寻找平衡的最新尝试。
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